avocat dreptul muncii consultanta ,reprezentare in orice instanta
avocat dreptul muncii,munca,avocat concediere,concediere,consultanta ,reprezentare

Avocat dreptul muncii,concediere,avocat concediere.

munca
munca

Avocat dreptul muncii ofer servicii de consultanta, opinii legale in orice domeniu si mediere persoanelor juridice precum si persoanelor fizice, asistarea si reprezentare in fata instantelor de judecata precum si a tuturor institutiilor de stat si particulare in vederea sustinerii intereselor clientilor nostri:

  • Consultatii juridice
  • Redactarea de cereri de chemare in judecata, intampinari, cereri reconventionale, cereri de apel si recurs.
  • Ordonante presedintiale, concluzii scrise, intocmirea de acte juridice specifice dreptului muncii;
  • Asistenta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata de orice fel pentru:
    • Contractul de munca – modificare, incheiere si desfacere;
    • Relatiile dintre angajat si angajator;
    • Protectia muncii, apararea contra incendiilor si paza;
    • Negocieri si medieri;
    • Decizii de imputare si angajamente de plata;
    • Reincadrarea in munca si plata salariilor din urma;
    • Disponibilizari, salarii compensatorii, ordonante;
    • Calculul si plata pensiilor, civile si ale militarilor;
    • Contestarea deciziei de iesire la pensie si recalcularea pensiei.
    • Decaderea din drepturile parintelui;

  avocat dreptul muncii,concediere,avocat concediere

    • Asistenta juridica, consultatii juridice si reprezentarea in fata Caselor de Pensii, a angajatorilor si a instantelor de judecata.
    • Astfel se  evita sau se rezolva diferendele ce se ivesc in domeniul asigurarilor sociale.
    • In acest domeniu, avem in vigoare atat norme de caracter general, cum ar fi codul muncii, cat si de caracter particular, cum ar fi legile speciale privind protectia muncii. In ceea ce priveste codul muncii, este importanta de retinut ca cel din 2011 a fost modificat substantial astfel ca s-au produs schimbari recente. Prin urmare, daca este sa ne referim la codul muncii actualizat trebuie sa avem in vedere schimbarile care s-au produs, si anume: flexibilizarea procedurii de concediere, modul de incheiere a contractului individual de munca, munca suplimentara si multe alte lucruri cu care a trebuit sa se puna la punct si avocatul de dreptul muncii. Datorita acestor schimbari, este dificil ca cel angajat sa cunoasca toate drepturile sau obligatiile din sarcina sa..Atunci nu este de mirare faptul ca se ajunge foarte des la conflict. Un avocat de dreptul muncii este in acest caz o solutie pentru ca, in general, avocatii au cunostinta de lacunele si imperfectiunile legii si ne pot reprezenta cel mai bine interesele. Pentru a lua contact cu un avocat dreptul muncii, avem la dispozitie posibilitatea de a cauta pe internet un cabinet de avocat litigii de munca de unde putem prelua un numar de telefon si contacta persoana in cauza pentru o eventual intalnire. O astfel de intalnire este benefica pentru ca un astfel de avocat dreptul muncii ne va asculta problema pe care o avem.Acesta ne poate arata dispozitia din legislatia muncii pe baza careia se poate construi pledoaria.
concediere
concediere
Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial
error

avocat divort,partaj,incredintare minor,pensie intretinere

RSS
%d blogeri au apreciat: